DES CONSULTANTS COMME VOUS ET MOI
Il est plus facile de trouver des clients qu'un employeur
Le portage salarial est une organisation du travail par laquelle un professionnel autonome confie à une structure la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu’il effectue auprès d’un client qu’il a trouvé lui-même. En échange de cette gestion, la société prélève des honoraires pour les frais de gestion, lui signe un contrat de travail, le salarie chaque mois et s’acquitte des cotisations sociales obligatoires.
Le portage salarial est une organisation du travail par laquelle un professionnel autonome confie à une structure la facturation et la gestion administrative des missions ou prestations qu’il effectue auprès d’un client qu’il a trouvé lui-même. En échange de cette gestion, la société prélève des honoraires pour les frais de gestion, lui signe un contrat de travail, le salarie chaque mois et s’acquitte des cotisations sociales obligatoires.
PORTRAITS DE CONSULTANTS
Antoine, 48 ans. Gérer librement son temps Passionné de moto, Antoine partageait sa vie entre son métier de DRH dans une entreprise de BTP et les rallyes moto auxquels il participait régulièrement. Il a quitté son entreprise et lancé une activité indépendante de recruteur en portage salarial . Puis il a créé son propre cabinet de recrutement dont une société spécialisée gère le back office et à laquelle il a confié l'externalisation de certaines de ses équipes. Son objectif est de parvenir […]
Anne 35 ans, Concilier son métier de télésecrétaire et l'éducation de sa fille. Grâce aux dirigeants "extraordinaires" de sa société de partage social, et de celle de portage salarial, elle travaille au développement de relations professionnelles en réseau, Elle pense que le portage salarial est devenu une solution idéale pour se consacrer au développement de son activité, et que les moyens mis en œuvre par les sociétés de portage salarial pour accélérer et améliorer l'accès, autrement […]
Anne, 41 ans. Partager ses expériences professionnelles avec d’autres consultants. Ingénieur en management des hommes et des organisations, elle a choisi, après dix ans d’expérience en entreprise, de créér sa propre activité d’ accompagnement en évolution professionnelle et personnelle, en portage salarial au sein d’une coopérative. Elle accompagne des demandeurs d’emploi et des personnes en difficulté, des cadres et des salariés en repositionnement professionnel, des seniors en quête […]
Carole. Développer une clientèle avant de créer son entreprise. Après une vingtaine d’années passées dans des sociétés de service spécialisées dans le domaine de l’Industrie Pharmaceutique, à des postes et dans des domaines différents comme le recrutement, la gestion de personnel, l’organisation d’évènementiel et des congrès médicaux, et la formation à la Visite Médicale, Carole a décidé de changer d’orientation professionnelle et de réaliser son rêve : cumuler ses atouts d’organisation, de […]
Xavier 36 ans. Transformer ses anciens employeurs en clients. Après avoir passé 9 ans comme développeur web, Xavier a créé sa propre activité et propose ses services à ses anciens employeurs avec lesquels il a gardé de bonnes relations. Il travaille aujourd'hui sur des sites institutionnels principalement. Il conseille ses clients et développe leurs sites avec l'objectif d'augmenter le trafic et de les amener à devenir autonomes dans la gestion de leur site internet, une fois que celui-ci […]
Anne, 46 ans, mère de famille, libre et curieuse. De formation littéraire et scientifique, Anne a longtemps cherché sa voie entre ces deux pôles. Après la création d’une entreprise de création de mode, elle s’est dirigée vers l’informatique et le web, qui l’ont tout naturellement conduite, via Cinecours.com (école de l’audiovisuel et du cinéma) vers la recherche documentaire et les médias, Diplôme en poche, elle vit une passion dans le partage du savoir et de la communication . Curieuse […]
Sylviane, 40 ans. Tester son projet de secrétariat Après avoir travaillé en entreprise comme secrétaire et assistante de direction durant une vingtaine d'années, dont treize dans le secteur du bâtiment, elle désire aujourd’hui, voler de ses propres ailes. Mais avant de créér sa propre structure, elle a choisi choisi le portage salarial afin de tester son activité de secrétaire à distance et de se créer une clientèle. Ses prestations s’adressent aux associations, entreprises, particuliers, […]
Patrice 52 ans. Penser et agir sans contraintes Patrice a débuté sa vie professionnelle en tant que concepteur en studio de création et directeur artistique en agence de publicité. La diversité des actions et des clients a développé en lui une vision systémique et lui a imposé la nécessité d’une réponse « sur mesure » aux besoins des entreprises. Il a ensuite décidé d’exercer le métier de commercial, et accédé par la suite aux fonctions de directeur régional des ventes au sein de trois […]
Farah, 30 ans. Trouver un premier emploi Titulaire d’une licence d’histoire de l’art et d’une maîtrise de sociologie, Farah s’est orientée vers le tourisme dont elle a obtenu un DESS. Malgré cela, elle est allée de stages en CDD sans réussir à décrocher un emploi stable. En désespoir de cause elle a passé et réussi le concours de Guide de la Ville de Paris. D’origine iranienne, elle est née en France et partage son cœur et ses racines entre Paris et Téhéran. Parfaitement trilingue français, […]
Sophie, 50 ans. Tester son projet Ancienne directrice commerciale d’une importante société de tissus, Sophie a choisi voici deux ans de changer radicalement de métier. Quittant volontairement le marché du textile, elle a préparé et réussi un CAP de cuisine et s’est inscrite à des cours de gestion avec le projet d’organiser le catering des tournages : assurer la restauration sur place aux équipes réalisant un film ou un concert lui permettra de rester en contact avec le milieu people qu’elle […]
Christine, 59 ans. Reprendre une activité Littéraire et documentaliste de formation, Christine a élevé ses enfants sans exercer régulièrement une activité professionnelle. Toutefois elle s’est intéressée de très près aux correspondances. Elle a co-écrit un ouvrage sur le sujet et organisé bénévolement une exposition très appréciée du public et des critiques. Aujourd’hui elle vit seule et doit reprendre un travail plus rémunérateur. Elle souhaite élargir son domaine d’intervention en […]
Étienne, 54 ans. Éviter les contraintes administratives Récemment licencié économique, Étienne, dirigeait le service formation d’un grand groupe. Il a vécu très douloureusement une année de chômage, d’autant que ses trois enfants sont engagés dans des études longues et coûteuses. Après plusieurs mois de recherches infructueuses, il a compris qu’il approchait dangereusement de la limite d’âge et l’espoir de retrouver un poste satisfaisant s’est peu à peu éloigné. Très affecté par cette […]
Joël, 45 ans Prendre un second départ sans risque Après avoir travaillé dans la restauration de luxe et géré des résidences hôtelières, Joël a créé une entreprise de restauration à domicile qui a déposé le bilan au bout d’un an. Convaincu qu’il disposait pourtant d’une véritable expertise sur laquelle s’appuyer et soucieux de ne pas s’engager dans une nouvelle création d’entreprise, il s’est glissé dans la peau d’un consultant spécialisé dans la restauration et l’hôtellerie. Aujourd’hui, il […]
Paul, 64 ans. Continuer à travailler après la retraite Paul vient de céder à son fils les parts d’une société familiale de fret international créée par son propre père. Le vide laissé par une activité professionnelle très intense l’angoisse beaucoup et il n’est pas prêt à prendre une retraite de pêcheur à la ligne serein. Il développe aujourd’hui, à temps partiel, une activité de conseil dans la sécurisation du fret auprès d’entreprises de transport européennes. Sa prochaine étape, dans […]
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